Éstas son algunas de las dificultades con las que se encuentran las empresas:

o   Directivos y jefes de equipo que no saben motivar, ni comprometer, ni corresponsabilizar a sus colaboradores.

o   Directivos y responsables de equipo con falta de habilidades de liderazgo, comunicación e influencia especialmente de liderazgo y lenguaje positivo.

o   Falta de cultura de trabajo en equipo: generar colaboraciones donde priman los individualismos y la cultura de silos.

o   Conflictos y falta de colaboración intra e interdepartamental.

o   Conflictos intergeneracionales e interculturales.

o   Liderazgo jerárquico y poco innovador.

o   Reuniones largas y poco eficaces.

o   Desmotivación, estrés y mal clima laboral entre clientes internos.

o   Resistencias por parte de los empleados a los cambios organizacionales que  propone la empresa.

o   Managers y directivos que priorizan mal sus tareas y gestionan mal su tiempo, no orientándose a lo importante ni poniendo el foco en la parte estratégica de su papel relacional como pegamento de los equipos.